🏢 10 ideias para férias corporativas no exterior

Bons salários, condições de trabalho de elevada qualidade, oportunidades de carreira – tudo isto é, obviamente, importante, mas não devemos esquecer outros pontos. Em equipe é necessário monitorar o clima, o humor e a comunicação de todos os colaboradores. Ao trabalhar em uma coisa, as pessoas devem se dar bem, conhecer e compreender umas às outras. Uma maneira comprovada de conseguir isso é organizar férias corporativas. Para tornar o evento memorável por muito tempo, realize-o no exterior.

Quais benefícios um feriado corporativo no exterior trará?

Motivação

Antes de traçar uma nova meta para o trimestre, anuncie um incentivo agradável – quem apresentar excelentes resultados ao final do trabalho fará uma viagem ao exterior. Quase todo mundo vai gostar de um presente tão inesperado, e você não exige nada fora do escopo de suas funções de trabalho, portanto permanece dentro dos limites da ética empresarial. Essa é uma ótima maneira de mostrar que você se preocupa com sua equipe e destacar que suas realizações são visíveis e importantes para a organização. 

Unidade

A principal forma de unir as pessoas é formar memórias comuns entre elas. Emoções incomuns experimentadas unem-se melhor do que a comunicação cotidiana normal. Em circunstâncias normais, as pessoas não estão inclinadas a demonstrar sentimentos de forma violenta, mas em novas circunstâncias e lugares será fácil despertá-los. Explorar uma cidade desconhecida e uma cultura estrangeira unirá a todos muito mais do que ir a um restaurante. O turismo de negócios ajudará os funcionários a encontrar apoio e apoio uns nos outros.

Saindo da sua zona de conforto 

Até os melhores funcionários precisam de uma reinicialização. Basta dar uma pausa na rotina por alguns dias para olhar o time de forma diferente. Em circunstâncias incomuns, as pessoas se abrem de uma nova maneira, mostrando qualidades que estão escondidas no fundo de um ambiente calmo. Assim, à menor dificuldade, os colaboradores buscarão novas formas de comunicação e entendimento mútuo. Além disso, ao explorar um novo lugar e cultura, as pessoas passam a se conhecer melhor. 

Como organizar férias corporativas no exterior

Um evento de tão grande escala requer uma preparação cuidadosa. Não negligencie o planejamento detalhado – ele o ajudará a evitar muitos problemas. Haverá dificuldades em qualquer caso. É simplesmente impossível prever tudo, mas com uma abordagem flexível você pode lidar facilmente com eles.

Selecione um local 

É a escolha do ponto para onde você vai que determina como o evento acontecerá. É melhor começar pelo objetivo – você quer uma festa maluca, excursões educativas ou competições esportivas. Sabendo exatamente o que será de interesse dos colaboradores, fica mais fácil decidir por uma cidade. Se apontar o dedo para o céu e simplesmente escolher uma cidade mais ou menos conhecida, corre o risco de privar a viagem do efeito de novidade. É melhor saber com antecedência quais lugares os membros da equipe estiveram e o que lhes interessa.

Considere também o quão útil esta viagem pode ser para conexões de negócios. Sim, a equipa vai de férias, mas se houver oportunidade de aliar o útil ao prazer e visitar, por exemplo, organizações ou instalações produtivas relacionadas com a sua, não perca a oportunidade. Um breve passeio pela fábrica de colegas estrangeiros só acrescentará impressões agradáveis. E não se esqueça de estudar com antecedência as peculiaridades da etiqueta empresarial em diferentes países!

Desenvolva um plano detalhado

As férias corporativas geralmente duram de 2 a 3 dias. Se você subtrair o tempo gasto em viagens e sono, não sobrarão muitas horas livres. Para evitar perder um minuto, planeje seu programa com cuidado. Designe horários comuns para acordar e comer para todos e programe atividades para o resto do tempo. Inclusive selecione restaurantes com antecedência para não perder minutos de descanso. Não se esqueça de deixar espaço para questões organizacionais e de comunicação simples. Mesmo nas agendas mais movimentadas, são necessárias pausas para respirar e compartilhar emoções. 

Comprar bilhetes 

Para evitar filas durante as suas férias, reserve tudo o que for possível com antecedência. Pague passagens aéreas e faça o check-in online antes da partida, compre ingressos para museus, organize quartos de hotel, alugue salas de conferências e transporte a. Dessa forma, você pode economizar não apenas tempo, mas também dinheiro – muitos lugares oferecem descontos para reservas antecipadas. Também o ajudará a obter as melhores condições: compartilhar funcionários no mesmo andar, escolher assentos próximos no avião e melhores salas de reunião.

Reservar acompanhantes

Mesmo que o pessoal fale bem inglês, o lugar seja turístico e todos tenham internet, não pense que você aguenta sem acompanhante. Os locais sabem muito melhor como alcançar o resultado desejado de forma rápida e em excelentes condições. Onde comprar o quê, como chegar e quem contatar – você só pode obter as respostas certas para essas perguntas com profissionais.

Se você estiver viajando para um país cujo idioma ninguém conhece, não poderá ficar sem um tradutor. Seus serviços por alguns dias podem ser bastante caros, mas economizarão muito tempo e nervosismo. Mas o objetivo da viagem é principalmente recreação. 

E não se esqueça dos guias turísticos. É melhor explorar um novo lugar com um guia experiente. Só ele contará as histórias mais interessantes em pouco tempo e mostrará lugares inusitados que você com certeza sentiria falta sem ele.

Preencha os documentos

Feriados corporativos no exterior devem ser documentados. Vale a pena começar pelos vistos. Se você escolheu um país que exige um carimbo separado para visitar, certifique-se de que todos tenham um. A opção mais conveniente é entrar em contato com a central de vistos com um pedido em grupo.

Além da documentação interna e dos relatórios financeiros, é importante lembrar da segurança dos colaboradores no exterior. É melhor não viajar sem seguro médico; isso economizará tempo e dinheiro em caso de imprevistos e poderá literalmente salvar a vida de um funcionário. 

Qual país escolher

O principal critério é a capacidade de chegar com rapidez e facilidade ao local escolhido. Claro que todos vão aproveitar férias corporativas em um país exótico, mas devido ao longo vôo e à aclimatação, você perderá metade do tempo. Tome uma decisão com base também no formato de evento escolhido – deve ser fácil agregar treinamentos, team building e master classes ao programa de recreação para que o evento corporativo seja divertido e útil.

Itália

Este país é ideal para a opção mais simples de férias corporativas – passeios e excursões a locais históricos. Escolha Roma, Veneza ou Florença para garantir que você veja todas as principais atrações. 2 dias, claro, não são suficientes para explorar lugares tão icônicos, mas os funcionários com certeza terão tempo para mergulhar na atmosfera incrível e se sentirem heróis de histórias antigas. Aliás, este país também é ótimo para comemorar o 8 de março!

Espanha

A Espanha brilhante, sensual e alegre atrai com seu sabor único. Aqui, claro, também existem pontos turísticos incríveis, como o Palácio Real de Madrid ou a Sagrada Família em Barcelona. Mas se quiser dar um toque inusitado às suas férias corporativas, vá para a região da Andaluzia. É famosa pelos… vinhos brancos fortificados! Um passeio pelos campos, caves antigas e degustação de diferentes variedades certamente fará as delícias dos colaboradores e, quem sabe, lhes dará novas ideias de trabalho.

França

Moda ou culinária? Combine estes dois destinos para umas férias corporativas inesquecíveis na França. Passeie pelas lojas antes de embarcar em um passeio por restaurantes renomados e master classes de chefs famosos. As experiências gastronómicas serão especialmente úteis para os colaboradores que trabalham na indústria alimentar.

Áustria

Outra opção bacana de férias corporativas no exterior é um fim de semana esportivo. Você pode escolher diferentes formatos – um passeio de ioga, uma competição de paintball ou uma regata ao longo das margens do Mar Mediterrâneo. No inverno, a melhor opção é a recreação ativa nos picos dos Alpes. Qualquer uma das estâncias de esqui da Áustria irá recebê-lo com um serviço excelente, pistas de diferentes níveis e muita animação. Organize uma aula em grupo e depois conquiste alturas. Tal aventura certamente acrescentará motivação aos funcionários.

Letônia

Você pode explorar Riga, mas outra opção inesperada é acampar nas margens do Mar Báltico. Pinheiros, areia e águas agradáveis ​​não deixarão ninguém indiferente. E depois de testar por natureza, você saberá exatamente qual funcionário enfrentará as dificuldades. Mas não se esqueça de se preparar bem: equipamentos excelentes, abastecimento de alimentos, uma rota comprovada e comunicações de alta qualidade são essenciais para uma viagem segura.

Islândia

Se a floresta não impressiona, bem-vindo à Islândia. Neste país será oferecida uma opção de lazer inusitada – um passeio de jipe ​​​​pelas montanhas. Motoristas locais experientes com muitos anos de experiência mostrarão os lugares mais interessantes e darão várias aulas de direção extrema. Você verá vulcões, geleiras e fontes termais que não veria em outras circunstâncias. E não se esqueça de experimentar as iguarias locais únicas!