🏢 10 ideas para vacaciones corporativas en el extranjero
Buenos salarios, condiciones de trabajo de alta calidad, oportunidades profesionales: todo esto es, por supuesto, importante, pero no debemos olvidar otros puntos. En equipo, es necesario controlar el ambiente, el estado de ánimo y la comunicación de todos los empleados. Cuando se trabaja en una cosa, las personas deben llevarse lo mejor posible, conocerse y entenderse. Una forma comprobada de lograrlo es organizar unas vacaciones corporativas. Para que el evento sea memorable durante mucho tiempo, celebrelo en el extranjero.
¿Qué beneficios traerán unas vacaciones corporativas en el extranjero?
Motivación
Antes de fijar una nueva meta para el trimestre, anuncie un agradable incentivo: aquellos que muestren excelentes resultados al final de su trabajo se irán de viaje al extranjero. A casi todo el mundo le gustará un regalo tan inesperado y usted no necesita nada fuera del ámbito de sus funciones laborales, por lo que se mantiene dentro de los límites de la ética empresarial. Esta es una excelente manera de demostrar que se preocupa por su equipo y resaltar que sus logros son visibles e importantes para la organización.
Unidad
La principal forma de unir a las personas es formar recuerdos comunes entre ellas. Las emociones inusuales experimentadas unen mejor que la comunicación cotidiana habitual. En circunstancias normales, la gente no tiende a mostrar sentimientos violentamente, pero en circunstancias y lugares nuevos será fácil agitarlos. Explorar una ciudad desconocida y una cultura extranjera unirá a todos mucho más fuerte que ir a un restaurante. El turismo de negocios ayudará a los empleados a encontrar apoyo y apoyo mutuo.
Salir de tu zona de confort
Incluso los mejores empleados necesitan un reinicio. Basta con tomarse un descanso de la rutina unos días para mirar al equipo de otra manera. En circunstancias inusuales, las personas se abren de una manera nueva, mostrando cualidades que se esconden en lo más profundo de su interior en un ambiente tranquilo. Así, ante la menor dificultad, los empleados buscarán nuevas formas de comunicación y entendimiento mutuo. Además, al explorar un lugar y una cultura nuevos, las personas se conocen mejor.
Cómo organizar unas vacaciones corporativas en el extranjero
Un evento de tan gran escala requiere una preparación cuidadosa. No descuide la planificación detallada: le ayudará a evitar muchos problemas. En cualquier caso, habrá dificultades. Es simplemente imposible predecirlo todo, pero con un enfoque flexible se pueden afrontar fácilmente.
Selecciona una ubicación
Es la elección del punto al que se dirige lo que determina cómo se desarrollará el evento. Lo mejor es empezar desde el objetivo: ¿quieres una fiesta loca, excursiones educativas o competiciones deportivas? Sabiendo exactamente qué será de interés para los empleados, es más fácil decidirse por una ciudad. Si apuntas con el dedo al cielo y simplemente eliges una ciudad más o menos conocida, corres el riesgo de privar al viaje del efecto de novedad. Es mejor saber de antemano qué lugares han estado los miembros del equipo y qué les interesa.
Considere también lo útil que puede ser este viaje para conexiones de negocios. Sí, el equipo se va de vacaciones, pero si existe la oportunidad de combinar negocios con placer y visitar, por ejemplo, organizaciones o instalaciones de producción relacionadas con la suya, no pierda la oportunidad. Un breve recorrido por la fábrica de colegas extranjeros sólo añadirá impresiones agradables. ¡Y no olvide estudiar de antemano las peculiaridades de la etiqueta empresarial en diferentes países!
Desarrollar un plan detallado
Las vacaciones corporativas suelen durar de 2 a 3 días. Si restas el tiempo dedicado a viajar y dormir, no quedan muchas horas libres. Para no perder ni un minuto, planifique su programa con cuidado. Designe horarios comunes para despertarse y comer para todos, y programe actividades para el resto del tiempo. Incluso seleccionar restaurantes con antelación para no desperdiciar minutos de descanso. No olvides dejar espacio para cuestiones organizativas y de comunicación sencilla. Incluso en las agendas más ocupadas, se necesitan pausas para respirar y compartir emociones.
Comprar boletos
Para evitar colas durante tus vacaciones, reserva con todo lo posible con antelación. Pague los billetes de avión y realice el check-in online antes de la salida, compre entradas para museos, gestione habitaciones de hotel, alquile salas de conferencias y transporte. De esta manera, puede ahorrar no solo tiempo, sino también dinero: muchos lugares ofrecen un descuento por reserva anticipada. También le ayudará a conseguir las mejores condiciones: compartir empleados en el mismo piso, elegir asientos cercanos en el avión y mejores salas de reuniones.
Reservar acompañantes
Aunque el personal habla bien inglés, el lugar es turístico y todo el mundo tiene internet, no creas que puedes arreglártelas sin un acompañante. Los locales saben mucho mejor cómo lograr el resultado deseado rápidamente y en excelentes condiciones. Dónde comprar qué, cómo llegar y con quién contactar: las respuestas correctas a estas preguntas solo las pueden obtener profesionales.
Si viaja a un país cuyo idioma nadie conoce, no puede prescindir de un traductor. Sus servicios durante un par de días pueden resultar bastante caros, pero le ahorrarán mucho tiempo y nervios. Pero el objetivo del viaje es principalmente recreativo.
Y no te olvides de los guías turísticos. Lo mejor es explorar un lugar nuevo con un guía experimentado. Solo él te contará las historias más interesantes en poco tiempo y te mostrará lugares inusuales que definitivamente te perderías sin él.
Completa los documentos
Las vacaciones corporativas en el extranjero deben estar documentadas. Vale la pena comenzar con las visas. Si ha elegido un país que requiere un sello aparte para visitarlo, asegúrese de que todos tengan uno. La opción más conveniente es contactar al centro de visas con un pedido grupal.
Además de la documentación interna y los informes financieros, es importante recordar la seguridad de los empleados en el extranjero. Es mejor no viajar sin seguro médico; ahorrará tiempo y dinero en caso de situaciones imprevistas y literalmente puede salvar la vida de un empleado.
Que pais elegir
El criterio principal es la capacidad de llegar rápida y fácilmente al lugar elegido. Por supuesto, todos disfrutarán de unas vacaciones corporativas en un país exótico, pero debido al largo vuelo y la aclimatación perderán la mitad del tiempo. Tome una decisión basándose también en el formato elegido del evento: debería ser fácil agregar capacitación, formación de equipos y clases magistrales al programa de recreación para que el evento corporativo sea divertido y útil.
Italia
Este país es ideal para la opción más sencilla de vacaciones corporativas: paseos y excursiones a lugares históricos. Elija Roma, Venecia o Florencia para asegurarse de ver las principales atracciones. Por supuesto, 2 días no son suficientes para explorar lugares tan emblemáticos, pero los empleados definitivamente tendrán tiempo para sumergirse en la increíble atmósfera y sentirse como un héroe de historias antiguas. Por cierto, ¡este país también es fantástico para celebrar el 8 de marzo!
España
España brillante, sensual y alegre atrae con su sabor único. Aquí, por supuesto, también hay lugares de interés sorprendentes, como el Palacio Real de Madrid o la Sagrada Familia de Barcelona. Pero si quieres darle un toque inusual a tus vacaciones de empresa, ve a la región de Andalucía. Es famoso por… ¡los vinos blancos fortificados! Un recorrido por los campos, las antiguas bodegas y la degustación de diferentes variedades seguramente harán las delicias de los empleados y, tal vez, les darán nuevas ideas para el trabajo.
Francia
¿Moda o gastronomía? Combine estos dos destinos para unas vacaciones corporativas inolvidables en Francia. Pasee por las tiendas antes de embarcarse en un recorrido por restaurantes de renombre y clases magistrales de chefs famosos. Las experiencias gastronómicas serán especialmente útiles para los empleados que trabajan en la industria alimentaria.
Austria
Otra buena opción para unas vacaciones de empresa en el extranjero es un fin de semana deportivo. Puedes elegir diferentes formatos: un tour de yoga, una competición de paintball o una regata a orillas del mar Mediterráneo. En invierno, la mejor opción es la recreación activa en las cimas de los Alpes. Cualquiera de las estaciones de esquí de Austria te recibirá con un excelente servicio, pistas de diferentes niveles y mucho entretenimiento. Organiza una lección grupal y luego conquista alturas. Una aventura así definitivamente aumentará la motivación de los empleados.
Letonia
Puedes explorar Riga, pero otra opción inesperada es ir de camping a orillas del mar Báltico. Pinos, arena y aguas agradables no dejarán indiferente a nadie. Y después de probar la naturaleza, sabrá exactamente qué empleado hará frente a cualquier dificultad. Pero no olvide prepararse a fondo: un equipo excelente, un suministro de alimentos, una ruta probada y comunicaciones de alta calidad son esenciales para un viaje seguro.
Islandia
Si el bosque no es impresionante, bienvenido a Islandia. En este país se le ofrecerá una opción de ocio inusual: un recorrido en jeep por las montañas. Conductores locales experimentados con muchos años de experiencia le mostrarán los lugares más interesantes y le impartirán varias lecciones de conducción extrema. Verás volcanes, glaciares y aguas termales que no verías en otras circunstancias. ¡Y no olvides probar las delicias locales únicas!
